沐娘的好友準備要結束留職停薪的生活了。
她問沐娘，要怎麼跟孩子說明她要回去工作了？
我說：你怎麼跟大人說，你就怎麼跟孩子說。
因為孩子會從你跟其他家人的對話中去了解你所說的，也能重複轉述你告訴她的事，讓其他大人明白她想表達什麼。
媽媽從身邊忽然消失，沒有孩子是不難過的。
可是難過要怎麼讓別人知道??
媽媽不在身邊的日子，意味著孩子要獨立。
即使身別還是會有其他人照顧，但終究比不上媽媽來的溫暖。
難過，在所難免。
怎麼發洩，是孩子要先學會的。
不論是難過的心情，或是想念的心情，都要從正確的表達，能讓其他大人理解的表達中，正確無誤地傳達給其他人，才讓替手照顧孩子的人，能夠適時的給予安慰，而不是誤以為孩子在無理取鬧。
回憶起我為沐爺留職停薪的那年，真的是我給沐爺留下最大的禮物，除了親餵母乳還有24小時無條件的陪伴。
但是這樣能無限付出的時間終究是有限的，留職停薪就是為了將來還要回去工作，也就是總有一天要從全職媽媽回去當職業婦女。
能給孩子的時間不再是完整的24小時，會殘存不到一半，而且是孩子深夜熟睡的那一半，有些時候甚至還要加班，為的是去追回留職停薪期間生疏的工作經驗。
不時遇到執勤或受訓，我們相處的時間就只剩下六日。
回到職場的那年，沐娘是很難過的。
最最難過的是每日、每週回到工作崗位前的道別。
沐爺哭著，喊著要在我身邊。
不會說話時也許只是哭聲，沒多久沐爺開始會說話後，就是一句句的：我也要一起去上班。
雖然這樣的話語聽在耳裡是很心酸，但是家人都懂沐爺的意思：他想和媽媽在一起。
所以當沐爺為此哭著鬧著的時候，家人也願意多給些安慰和耐心，也願意多給陪伴讓他度過這個過渡期。
所以孩子需要學會讓別人懂他們。
要理解一個人，最簡單的方式就是溝通。
媽媽用溝通讓孩子理解我們是為了他們而要去工作，孩子用溝通讓大家知道他想媽媽。
溝通要良好，最基本的方式就是統一說法。
不用跟孩子拐彎抹角解釋你會不在，直接說要去上班，要去工作，要去賺錢，可能會有多久的時間不在他們身邊。
當親人或保母替手後，可以再幫媽媽解釋或說明，還要多久媽媽就會回來了。
這樣有人陪著孩子數時間、數日子，才能讓漫長時光看來盡頭就在眼前。
這種感覺很像我們上學時在等下課，出社會後在等放假一樣。
那回去工作這件事情該什麼時候提起呢？
沐娘覺得大約提前兩週到一個月的時間，開始跟孩子說明。
讓孩子漸漸有印象，開始注意你重複說明的事情。
不要把時間壓得太緊，不要說完就離開，最好是可以拿家人(像是爸爸去工作)當例子，不過這次換成是媽媽。
會離開多久，媽媽上班時有問題要找哪個親人或保母，跟孩子一一說明。
其實小孩很敏感的，很快就會看到他轉頭不想理會這個話題，這時候你就知道他聽懂了。
沐爺就是這樣，然後沐娘就趕快趁還在他身邊的時候，先多給他幾個擁抱作為補償。
任何人都不會想要被丟下來，孩子也是。
好好道別是為了再見面，千萬不可以不告而別。
就連沐爺到了3歲多的現在，也不能接受我在送他去幼兒園後沒說再見就離開。
很多媽媽都需要再度回到職場，但是對孩子的擔心和關懷是不會減少的。
讓孩子能與其他大人溝通、能表達自己的需求，可以讓孩子在媽媽不在身邊的時間一樣過得好。
只要孩子過得好，媽媽就能放心工作。
自己帶孩子，是為了孩子的成長；回到職場，是為了孩子的生活，多了一份薪水，生活上一定能更寬裕，留與不留為的都是孩子。
孩子很快就會長大的，也很快就會懂媽媽們的苦心的。
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